新修订的《劳动合同法》将正式施行，劳务派遣工占企业用工总人数的上限有望锁定在10%。深圳中普劳务派遣公司以为，企业可实行劳务外包来躲避新政。

劳务外包成企业减负新招

新《劳动合同法》施行进入倒计时阶段，其中规则，劳务派遣只能在暂时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行，劳务派遣员工与正式工必需同工同酬，并适度进步了违规用人单位的罚款额度……但是，北京商报记者调查发现，为了躲避新规，一些企业开端以“劳务外包”的方式替代劳务派遣这一用工方式。

王强（化名）是深圳一家大型制造业的劳务派遣员工，他向记者透露，近期，本人和单位其他派遣员工相继接到指导的口头通知，下一年的劳动合同将不会再到派遣公司签约，要与一家新成立的公司签署劳动合同，指导强调，将来的工作性质不会改动，人员也没有调动，但他们的工资会相比过去减少将近1/3。“这些年来，我们从事的工作相同，但在奖金、社保、升迁时机等方面与正式工有大相径庭。” 张强说，他所在的单位“同工不同酬”的状况显然会继续存在。

王强的遭遇并不是个案，记者采访多家单位的劳务派遣员工发现，一些企业以至在今年春节前就开端着手成立本人的外包公司。

变相减少派遣工数量降低本钱

事实上，在我国大局部劳务派遣员工就是企业招收的长期“暂时工”。有业内人士指出，劳务派遣在我国多存在于通讯业、传媒业、金融业等。“不与员工直接签署劳动合同，企业能够躲避风险，一旦发作劳动纠葛，用工方并不会直接参与处置。”人力资源效劳商“前程无忧”职场参谋王剑坦言，为躲避新《劳动合同法》对劳务派遣的监管，一些企业采用“劳务外包”的方式，例如，一些传媒企业会把影片制造、后期加工等业务外包给本人管理的劳务公司，过去的“暂时工”变成了劳务公司的“正式工”，企业减少劳务派遣员工数量的同时，也没有推高用工本钱。

深圳一位不愿透露姓名的中型国企人力资源担任人通知记者，企业基本没有多余的编制将目前一切派遣员工转为正式工。为此，企业特地成立了一个三产单位，即以劳务外包的方式让过去签署劳务派遣合同的员工继续在企业中工作，只是与这局部员工签署劳动合同的单位从派遣公司转为新成立的三产公司。