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人事管理中必须了解的劳务派遣、人力资源外包、劳务外包、业务外包

文章来源:沈阳力创人力资源有限公司    更新时间:2019-02-21

一、劳务外包

劳务外包并非一个法律上的概念,其中心内容是发包方将其运营业务中的局部性、非主营性、非中心性的业务或工作内容交由承包方完成,发包方依据商定向承包方支付外包费用(笔者注:劳务外包费)。常见的劳务外包方式包括消费线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

劳务外包行为在理论中和业务外包相似,理论中不少承揽合同、拜托合同等都能够以为是劳务外包范畴,财政部制定的《企业内部控制应用指引第13号--业务外包》中所称的业务外包,是指企业应用专业化分工优势,将日常运营中的局部业务拜托给本企业以外的专业效劳机构或经济组织(以下简称承包方)完成的运营行为,通常包括研发、资信调查、可行性研讨、拜托加工、物业管理、客户效劳、IT效劳等。

案例:比方A股上市公司利通电子(股票代码:603629)公开披露的文件中对其公司劳务外包状况停止了阐明,摘要如下:(1)外包的内容是非中心的辅助性消费工序。(2)外包的风控和管理:发行人依据在手订单状况向外包公司下达效劳需求,外包单位依照发行人各消费工序的质量请求,对工人施行包括定员、定责、定额、考核、处分、培训上岗在内的直接收理。(3)发行人每个月依据外包单位当月完成的外包工作量——工时数,并按协议商定的单位工时外包费用核定当月劳务外包费:当月劳务外包费=外包单位完成的各工位工时数×单位工时劳务外包费。每月的劳务外包费用均经过发行人与劳务外包单位的核对,双方就外包费用核对无误后,劳务公司向发行人开具外包发票,发行人向其支付劳务外包款。报告期内,发行人劳务外包款与双方确认的外包工作量、劳务外包发票金额分歧, 劳务外包费用完好精确。

二、人力资源外包

人力资源外包效劳指人力资源效劳公司依照客户拜托请求,承接客户的管理或业务中的人力资源效劳活动。属于劳务外包中的一种,专指人力资源效劳行为,常见的人力资源外包效劳内容包括:1、代办员工录用、档案、退工、社保等手续;2、代为招聘;3、代办人才引进、寓居证、就业证等手续;4、代理户口挂靠及档案托管等人事手续;5、提供薪酬咨询;6、提供劳动法律法规、政策咨询;7、员工行为调查;8、人力资源规划等。

人力资源效劳公司和客户之间是民事合同关系,依据税法相关规则,客户向人力资源效劳公司支付效劳费,属于经纪代理效劳(财政部、国度税务总局关于进一步明白全面推开营改增试点有关劳务派遣效劳、收费公路通行费抵扣等政策的通知(财税〔2016〕47号)规则,征税人提供人力资源外包效劳,依照经纪代理效劳交纳增值税,其销售额不包括受客户单位拜托代为向客户单位员工发放的工资和代理交纳的社会保险、住房公积金。向拜托方收取并代为发放的工资和代理交纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,能够开具普通发票。普通征税人提供人力资源外包效劳,能够选择适用简易计税办法,依照5%的征收率计算交纳增值税)。

三、劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣公司依据其和实践用工单位签署的劳务派遣合同,将与其签署劳动合同的员工向实践用工单位派遣,由实践用工单位管理并支付劳动报酬,实践用工单位向劳务派遣公司支付管理费的用工行为,即“劳务派遣效劳,是指劳务派遣公司为了满足用工单位关于各类灵敏用工的需求,将员工派遣至用工单位,承受用工单位管理并为其工作的效劳”(见财政部、国度税务总局关于进一步明白全面推开营改增试点有关劳务派遣效劳、收费公路通行费抵扣等政策的通知(财税〔2016〕47号)规则),有详细法律规则。劳务派遣最大的特性就是劳动关系与用工关系相别离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系,与实践用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实践用工单位之间为民事法律关系,签署的劳务派遣协议为民事合同,双方能够在协商分歧的根底上解除劳务派遣协议。

法律要素解析

关于“用人”或“发包”的一方而言,要辨别把握,否则了解错误,容易形成不利的法律预估和法律结果。

1、与详细人员能否有劳动关系方面

劳务外包、业务外包中的发包方不与实践的工作人员树立劳动关系,其合同标的是详细的工作成果、业务内容。

劳务派遣中实践用工单位和派遣员工之间是实践用工关系,但不是劳动关系,派遣员工和派遣公司之间树立劳动关系。

人力资源外包中实践工作人员是外包方的人员,与外包方树立劳动关系。

2、法律适用不同

劳务派遣适用劳动法、劳动合同法、劳务派遣暂行规则等劳动法律法规,具有明白的法律规则。

劳务外包、人力资源外包、业务外包等依据详细的合同商定而定,适用合同法等民事法律。

3、触及法律关系不同

劳务派遣触及三重法律关系:实践用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系、劳务派遣机构与派遣员工之间的劳动合同关系、实践用工单位与派遣员工之间的实践用工关系。

劳务外包、业务外包中触及发包方和承包方之间的合同关系,承包方和详细工作人员的劳动关系。

人力资源外包中人员是拜托方的员工,与拜托方树立劳动关系。

4、“员工”的管理不同

劳务派遣中,派遣到实践用工单位的员工,直承受实践用工单位管理,用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。

劳务外包、业务外包中,“外包员工”由承包方直接收理,发包方不得直接对其停止管理,发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工,发包方将效劳成果请求告知承包方,承包方依据效劳成果的请求对其员工停止管理(上下班、工作量等)。若劳务外包的工作内容需求在发包方的运营场所内完成,此时发包方能够请求承包方对其员工停止恪守发包方运营场所次序的管理商定,相应请求主要集中在正常消费运营次序方面,发包方这方面的规章制度将经过转化为承包方规章制度的方式施行。

人力资源外包中,只是对拜托方的员工提供人事方面效劳,不存在对其管理的问题。

5、适用的岗位不同

依据《劳务派遣暂行规则》的规则,劳务派遣员工的岗位限定在三性(即暂时性、辅助性、替代性)岗位。

劳务外包、业务外包则是一个有完好的功用的局部,如某个部门、某个业务单元、某条消费线(比方食堂外包、清洁外包、门卫保安效劳、IT等)停止外包,其外包员工应当掩盖或者构成某个完好的功用。

人力资源外包不存在这个问题。

6、标的内容不同

劳务派遣盘绕的标的内容是派遣员工的劳动,劳务派遣公司对派遣员工的工作成果不承当义务,是由实践用工单位承当。

劳务外包、业务外包盘绕的标的内容是业务成果,发包方关注的是承包方向其托付的业务成果,至于其用几人、发几工资等,都是承包方本身的事情,与发包方无关。

   7、运营资质请求不同

劳务派遣单位必需是依法设立并获得行政答应的主体。

人力资源外包依据最新的《人力资源市场暂行条例》的规则,需求相应答应或备案,方可从事。

劳务外包、业务外包则无特殊的资质请求。

8、结算费用方式和性质不同

劳务派遣的结算方式依照派遣员工的人数、工作时间、单价来肯定,中心是工资。实践用工单位支付给劳务派遣公司的费用是管理费性质。

人力资源效劳中拜托方向人力资源效劳公司支付效劳费,属于经纪代理效劳性质。 

劳务外包中依据肯定的计价规范对应承包方完成的工作量或消耗的工时量来结算,是劳务效劳费性质。

详细表现是:承包方开具的发票内容不一样,征税的办法不一样,比方《财政部、国度税务总局关于进一步明白全面推开营改增试点有关劳务派遣效劳、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)对劳务派遣、人力资源效劳征税停止了详细规则。

9、能否作为用工本钱停止会计、审计不同

劳务派遣中,支付给派遣员工的工资等计入实践用工单位工资总额,作为用工本钱。

人力资源效劳、业务外包、劳务外包则不一定,特别是劳务外包,有的就作为用工本钱停止剖析,比方比方A股上市公司利通电子(股票代码:603629)的处置办法。

10、法律结果不同

劳务派遣中,实践用工单位和劳务派遣单位对派遣员工损伤承当连带义务的风险。劳务外包、业务外包中则不存在(但名为外包实为劳务派遣的除外)。

风险提示

企业应明白界定是何种方式,防止“张冠李戴”。依据《劳务派遣暂行规则》第二十七条的规则,用人单位以承揽、外包(笔者注:业务外包、劳务外包)等名义,按劳务派遣用工方式运用劳动者的,依照本规则处置。因而,需求留意以下几点:

(1)经过业务外包、劳务外包方式,应严厉恪守标的内容是详细业务或工作成果的请求,触及详细的“外包员工”招聘、工资、社保、管理等均是承包方的事情,所订立的业务外包或劳务外包合同中不存在容易招致关系混杂的条款。

(2)明白辨别计费方式的不同,在劳务外包、业务外包中不能存在依照劳务派遣方式计算费用的条款,比方依据人数、岗位工资等计算,劳务外包效劳费能够商定固定的效劳费或有明白计费规范的效劳计算办法(比方依据提交的工时数、成果和商定的规范评判计算)。

(3)实践业务操作中,明白辨别管理义务。劳务外包、业务外包中的员工管理是承包方的管理范围和义务,除非详细业务完成需求在发包方运营场所完成必需恪守发包方的正常消费运营次序请求外(也是经过承包方间接施行)外,不直接收理“外包员工”。

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