《劳务派遣暂行规则》第十八条规则：劳务派遣单位跨地域派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参与社会保险，依照用工单位所在地的规则交纳社会保险费，被派遣劳动者依照国度规则享用社会保险待遇。

而劳务外包机构作为独立运营管理，只能选择在公司注册所在地交纳社会保险，由于目前社会保险政策的区域碎片化，各种不同的保险交纳和待遇支付规范招致了劳务外包机构在经济兴旺区从事外包运营，在不兴旺地域为劳动者交纳社会保险的问题频发。

虽然到达了隐性降低劳动用工本钱的效果，但也损伤了劳动者的利益，社会保险的公平性荡然无存！

因而，经过完善立法让劳务外包机构交纳社会保险时参考劳务派遣形式，在实践用工所在地依照国度和当地规范为劳动者办理参保缴费，并按国度规则享用社会保险待遇。