1.三种用工的定义

劳动用工:指用人单位和劳动者个人签署劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

劳务派遣: 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指用工单位与劳务派遣单位签署劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位布置的工作内容，由用工单位对劳动者的劳动过程停止组织、指挥、监视和管理的一种用工方式。

劳务外包：劳务外包不是用工方式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种运营方式，是指企业将公司内的局部业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行布置人员依照企业的请求完成相应的业务或职能工作内容。

2.三者之间的关联

3.三种用工的区别

★适用的法律不同

合同工适用《劳动合同法》；劳务派遣适用《劳动合同法》；劳务外包适用《合同法》。

★主体资历不同

雇佣合同制用工的主体是依法设立的法人（即我公司）；劳务派遣单位也必需是依法设立的法人实体；劳务外包能够是个人，法人或其他实体。

★劳动者管理的义务主体不同

合同制用工义务主体是用人单位，派遣工的义务主体派遣公司，劳务工的义务主体是外包单位或个人。

★工资支付单位不同

合同工：用人单位，派遣工：派遣公司支付，劳务工：劳务公司或个人

★违法的结果不同

合同工：用人单位负直接义务；

派遣工：派遣公司直接义务，用人单位负连带赔偿义务；

劳务工：劳务公司或个人直接义务，公司不承当义务。

★社保、商保的购置和手续办理

合同工：用人单位人力资源部直接办理 ，购置是社保，局部岗位需求购置商业保险；

派遣工：由派遣公司给予购置社保，局部岗位需求购置商业保险；

老务工：承包公司自愿，可购置社保，也可不购置，用人单位不干预。

合同工、派遣工、劳务工不只仅签署的那张纸的不同，合同或协议的背后，是劳动者所能取得权利的不同，每个人的利益诉求点不同，入职前搞分明他们的用工方式，能承受就签，不能承受就另谋高就，别到发作事情时分，再追根究底，到时分无济于事。

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