劳务派遣从本质上上来说是指人员的租赁，“派遣”一词并不能完全描述劳务关系的业务特征，租赁是形象的概述。因为 国家法律对用工劳动的规定，所以，劳务派遣行业必须遵循一定的原则，即必须有一定的职业操守。

　　首先人员租赁的时候，若是以生产线承包为特征的劳务外包合同，因为不存在租赁的关系所以并不属于劳务派遣，所以不适宜 签订劳务派遣合同。

　　其次劳务派遣人员虽然同企业并没有签订合同，但是可以享受和企业自身的员工一样的福利待遇。

　　第三劳务派遣公司并不负责派遣人员的工资支付和社保费用，应该由雇主公司支付。

　　之后是受益归责问题，就是说在用功过程中，因执行功罪任务而造成的财产或身体损伤，由接受劳务派遣的用功单位承担侵权责 任，劳务派遣公司如果有过错也应承担相应的责任。

　　无规矩不成方圆，所以我们在进行劳务派遣的时候一定要明确了解自己的职责，好的就是找一家有信誉的公司进行接洽处理 ，这样可以减少很多麻烦，同时我们也会拥有更大的安全感。