公告: 沈阳人力资源公司力创主营业务:沈阳劳务外包、人事代理、沈阳劳务派遣、社保代理、薪...



+ 主营业务 +

+ 联系我们 +

400-998-6067
沈阳力创人力资源有限公司
手 机:400-998-6067
地 址:沈阳市沈河区广宜街80号

新闻资讯

当前位置首页>新闻资讯

进行沈阳劳务派遣要遵循什么原则

文章来源:沈阳力创人力资源有限公司    更新时间:2019-03-14

现在进行劳务派遣人员很多,那么,沈阳劳务派遣要遵循什么原则?大部分企业并不是十分清楚。

下面,我们就来看看沈阳劳务派遣都需要遵循什么原则。

原则之一:无需进行垫付

相关法律明确规定,劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

如果派遣公司不能遵守这个原则,就会增加自身企业的风险。

原则之二:同工同酬

劳务派遣用工单位应该遵循同工同酬制度,但人社部相关部门表示,虽然劳务派遣职工享有同工同酬权利,但不包括福利和社保。

沈阳劳务派遣要遵循什么原则

原则之三:受益归责

“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则;

派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担;

法律规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应补充责任。”

原则之四:雇员租赁

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间法律关系。

沈阳劳务派遣要遵循上面的原则,这样这样才能保证公司的权利和义务不受侵害。沈阳劳务派遣形式也是应该理解的重点内容。

上一条:沈阳有没有混凝土劳务外包工程

下一条:很多企业不清楚沈阳劳务派遣形式有哪些?


沈阳力创人力资源有限公司 版权所有:沈阳力创人力资源有限公司